 |
การตรวจสอบการทำงาน | ||
 |
การชี้ปัญหาการทำงาน | ||
|
1. วัดค่าความด้อยประสิทธิภาพระหว่างสิ่งที่ตัวแทนควรทำได้กับสิ่งที่ตัวแทนกำลังทำอยู่ 2. ตัวแทนทำงานด้อยประสิทธิภาพแค่ครั้งเดียวหรือไม่ 3. ในจุดที่ด้อยประสิทธิภาพเป็นจุดที่ตัวแทนทำงานบ่อยๆหรือไม่ 4. ตัวแทนได้รับการอบรมไม่พอเพียงที่จะทำงานหรือไม่ 5. ตัวแทนสามารถแก้ไขความด้อยประสิทธิภาพหรือไม่ถ้าเขาจะทำจริงๆ 6. ตัวแทนสามารถแก้ไขความด้อยประสิทธิภาพด้วยการฝึกหัดหรือไม่ 7. งานที่ตัวแทนทำได้ไม่ดี เป็นงานที่เหมือนถูกทำโทษหรือไม่ |
|||
 |
การให้คำปรึกษา | ||
|
การปรับตัว | ||
|
การสื่อสาร | ||
