 |
การให้คำปรึกษา | ||
 |
ทำไมผู้จัดการได้ข้อมูลล่าช้าหรือไม่ได้ข้อมูล | ||
1. ตัวแทนไม่ต้องการยอมรับความผิด 2. ตัวแทนไม่บอกข้อมูลที่จะทำให้ต้องทำงานที่ไม่น่าพอใจ 3. ตัวแทนเรียนรู้ว่าพูดอย่างไรถึงจะถูกใจผู้จัดการ 4. ตัวแทนเน้นให้เห็นแต่งานที่ดี แต่ซ่อนงานที่ไม่ดีไว้ 5. ตัวแทนคิดว่าตนเองมีศักยภาพที่จะเป็นผู้สำเร็จ ในการบริหาร 6. ตัวแทนไม่ต้องการก่อสถานการณ์ 7. ตัวแทนไม่ต้องการให้เพื่อนของเขามีปัญหา 8. ตัวแทนไม่ต้องการให้ถูกมองว่าเป็นนักสร้างปัญหา 9. ตัวแทนมองว่าแบ่งพรรคแบ่งพวก 10. ตัวแทนไม่ต้องการพูดอะไรที่จะกลับมาทำร้ายตนเองทีหลัง |
|||
 |
การตรวจสอบการทำงาน | ||
|
การปรับตัว | ||
|
การสื่อสาร | ||
