 |
การปรับตัว | |||
 |
การนำการเปลี่ยนแปลงมาใช้ | |||
| 1.
คาดว่าจะมีการต่อต้าน 2. ใช้โอกาสของการเปลี่ยนแปลงที่จะทดสอบจุดอ่อนในหน่วยงาน 3. แน่ใจว่าได้สื่อสารอย่างชัดเจนถึงจุดประสงค์ที่มีการเปลี่ยนแปลง 4. จำไว้ว่าตัวแทนที่มีชื่อเสียงที่สุดในหน่วยงานมีอิทธิพลต่อผู้อื่นมากที่สุดด้วย 5. ใช้ความเป็นคนน่ารักของคุณสร้างความยอมรับในการเปลี่ยนแปลง 6. การเปลี่ยนแปลงจะมีประสิทธิภาพที่สุดเมื่อคนที่ได้รับผลมีส่วนร่วมในกระบวนการเปลี่ยนแปลง 7. รางวัลที่จะได้จากการเปลี่ยนแปลง ต้องมากกว่าความพยายามที่ต้องใช้ในการเปลี่ยนแปลงนั้น |
||||
 |
การตรวจสอบการทำงาน | |||
|
การให้คำปรึกษา | |||
|
การสื่อสาร | |||
