 |
การปรับตัว | |||
 |
การมอบหมายงาน | |||
| 1.
ทำให้งานที่กำลังจะมอบหมายชัดเจนและไม่กำกวม 2. เจาะจงผลที่คาดหมายไว้ และกำหนดเส้นตายของงาน 3. ปล่อยให้คนที่ทำงานใช้วิธีของตัวเองทำงานให้สำเร็จ 4. ให้ข้อมูลและแนวทาง แต่อย่าวิจารณ์ 5. ให้แต่ละคนรู้ว่าคุณมอบหมายงานและเขามีอำนาจหน้าที่ที่จะทำงานให้สำเร็จ 6. อย่ามอบหมายงานเล็กๆ งานประจำ งานน่ารังเกียจ 7. ให้รางวัลกับงานที่มอบหมายไปและทำได้ดี โดยการให้งานที่มีความสำคัญเพิ่มมากขึ้น 8. ทำให้แน่ใจว่าแต่ละคนได้รับการยอมรับที่เหมาะสม 9. คอยสอดส่องเหตุการณ์ อย่าให้แต่ละคนใช้อำนาจหรือตำแหน่งเพื่อตนเอง 10. อย่ามอบหมายงานแย่ๆ ที่แม้แต่ตัวคุณเองก็ไม่อยากทำ |
||||
 |
การตรวจสอบการทำงาน | |||
|
การให้คำปรึกษา | |||
|
การสื่อสาร | |||
