|
การเกณฑ์ตัวแทนอย่างเป็นระบบ
|
|
การคัดเลือกตัวแทนอย่างเป็นระบบ
|
|
5ข้อที่ผู้สัมภาษณ์ทำผิดบ่อยๆ
|
|
|
1.ผลจากการเปรียบเทียบ
ความประทับใจ ในผู้มุ่งหวังที่คุณกำลังสัมภาษณ์ ไม่ควรจะมีผลจากการเปรียบเทียบกับ
ผู้มุ่งหวัง 2-3 คนก่อน
2.ผลจากแรงกดดันทั้งภายนอกและภายใน
ยิ่งคุณมีแรงกดดันที่ต้องมีตัวแทนมากเท่าไร ผู้มุ่งหวังที่คุณกำลังสัมภาษณ์ก็จะยิ่งดูดึขึ้นเท่านั้น
3.โหงวเฮ้ง
ลักษณะดีหรือไม่อย่างใดอย่างหนึ่งของผู้มุ่งหวังจะทำให้เราตัดสินว่าผู้มุ่งหวังเป็นอย่างใดทันท
ี
4.ทำการตัดสินใจโดยปราศจากข้อเท็จจริง
เมื่อคุณขาดข้อมูลเพียงพอในตัวผู้มุ่งหวังคุณจะยอมรับและตัดสินใจแบบยกประโยชน์ให้จำเลย
5.อคติ
คุณจะมีปฏิกิริยาทางบวกหรือทางลบต่อลักษณะเฉพาะอย่างของผู้มุ่งหวัง |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
0
1
2 3
4 5
6 7
8 9
10 11
12 13
14 15
16 |
|
|
|