 |
การเกณฑ์ตัวแทนอย่างเป็นระบบ
|
|
 |
การคัดเลือกตัวแทนอย่างเป็นระบบ
|
|
 |
คุณภาพของแบบทดสอบ"ความน่าจะเป็นตัวแทน"ได้ | |
| 1. แบบทดสอบต้องตั้งอยู่บนพื้นฐานการทำงานเดิม | ||
| 2. แบบทดสอบควรจะเปรียบเทียบกับตัวแทนที่มีอยู่ ผู้ซึ่งได้รับการประเมินการทำงานแล้ว | ||
| 3. แบบทดสอบตอบคำถามที่ว่า"จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อ ผู้บริหารท่านอื่นได้แต่งตั้งตัวแทนคล้ายๆกับคนที่เรากำลังพิจารณา" | ||
| 4. แบบทดสอบจะบอกคุณว่า"ตัวแทนคนใดไม่ควรแต่งตั้ง ไม่ใช่ว่าคนใดควรแต่งตั้ง" | ||
| 5. แบบทดสอบจะช่วยให้คุณตัดคนที่ไม่เหมาะสมออกไปแต่เนิ่นๆ จะได้ประหยัดเวลาและทรัพยากร | ||
| 6. แบบทดสอบจะต้องมีความถูกต้องทั้งทางกฎหมาย ศีลธรรม จรรย | ||
| 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 | ||
