 |
การเกณฑ์ตัวแทนอย่างเป็นระบบ | |
 |
ปรัชญาในการเกณฑ์ตัวแทน | |
| 1. ข้าพเจ้าจะเกณฑ์คนที่มีลักษณะมั่นคง มีการวางแผนดี เป็นคนละเอียดรอบคอบ | ||
| 2. ข้าพเจ้าจะทำการเกณฑ์ตัวแทนให้มากกว่าความจำเป็นของหน่วยงาน | ||
| 3. ข้าพเจ้าจะให้ความสนใจเกณฑตัวแทน์ในกลุ่มผู้มุ่งหวังที่ให้ผลผลิตดีที่สุด | ||
| 4. ข้าพเจ้าจะหาข้อมูลของผู้มุ่งหวังให้มากพอก่อนจะตัดสินใจ | ||
| 5. ข้าพเจ้าจะไม่เกณฑ์ตัวแทนในแต่ละครั้งจำนวนมากกว่าที่ข้าพเจ้าและทีมงานจะดูแลได้ | ||
| 6. ข้าพเจ้าจะอธิบาย"ภาพที่แท้จริงของอาชีพ"นี้ให้กับตัวแทนที่จะเกณฑ์ | ||
| 7. ข้าพเจ้าจะไม่มีข้อยกเว้นในระบบการเกณฑ์ที่ตั้งไว้ | ||
| 8. ข้าพเจ้าจะใช้การสัมภาษณ์ตัวแทนด้วยคำถามที่เป็นแบบแผนเสมอ | ||
| 9. ข้าพเจ้าจะใส่ใจในการสร้างกำลังคนมากกว่าผลผลิต | ||
| 10. ข้าพเจ้าจะให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในกิจกรรมการเกณฑ์ตัวแทน | ||
| 11. ข้าพเจ้าจะแสดงความพึงพอใจผ่านการกระทำสำหรับทุกความช่วยเหลือในการเกณฑ์ | ||
| 12. ข้าพเจ้าจะไม่ทำให้การเกณฑ์ตัวแทนเสียไปด้วยการมีอคติส่วนตัว | ||
| 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 | ||
 |
การคัดเลือกตัวแทนอย่างเป็นระบบ |
